Évolution du travail : quelles sont les projections pour les années à venir ?

publié le

06/04/2022

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Télétravail : Le monde du travail aujourd’hui n’a plus rien à voir avec ce que nous avons connu dans le passé.

Les avancées technologiques ont fait entrer l’univers professionnel dans une autre dimension.

Il y a fort à parier que les grandes évolutions du travail n’ont pas encore vu le jour. Toutefois, leurs bases sont en train de s’écrire actuellement. Les entreprises ont un rôle central à jouer pour implémenter de nouvelles méthodes de travail prédisposées à répondre aux enjeux de notre siècle.

Vers une généralisation du télétravail ?

Il reste difficile d’appréhender le monde du travail dans les années à venir sans évoquer la question du télétravail. Opportunité pour certains, réel danger pour d’autres, il semble tout de même être une solution bénéfique pour réduire les coûts de fonctionnement sans pour autant renier sur le bien-être des collaborateurs.

Nous retenons comme avantages du travail à distance :

  • La flexibilité horaire
  • Un environnement de travail personnalisé
  • Une plus grande autonomie
  • Une meilleure productivité

Mais des problématiques restent encore à régler comme :

  • L’isolement du salarié
  • La difficulté de construire une cohésion d’équipe
  • Le manque de contrôle et de supervision

Demain, un monde du travail où chacun devient entrepreneur ?

L’entrepreneuriat est un mot à la mode. On peut le considérer comme l’étape évolutive du télétravail où l’employé devient un prestataire freelance pour l’entreprise avec la possibilité de travailler à l’endroit qu’il souhaite sans contrainte d’horaire.

L’entrepreneuriat peut aussi être vu comme une réponse plus efficace à un modèle actuel qui n’a pas toujours été un fonctionnement optimal pour exprimer les capacités de chacun.

Toutefois, il n’est certainement pas la réponse à tous nos problématiques.

Il serait d’ailleurs une mauvaise chose de détruire le monde de l’entreprise pour forcer les individus à mettre un pied contraint et forcé dans celui de l’entrepreneuriat. Certains en n’ont ni l’envie ni les compétences pour intégrer ce nouveau mode de travail.

Mais alors pourquoi l’entrepreneuriat rencontre un énorme succès aujourd’hui ?

La liberté pourrait définir le premier argument, mais ce n’est pas tout à fait le cas. Si nous posons la question aux moins de 30 ans, ils répondent vouloir créer leur entreprise pour trois raisons principales :

  • Innover
  • Être acteur de son projet
  • Dépasser ses limites

L’entreprise de demain ne pourrait-elle pas proposer les mêmes attraits grâce à des méthodes qui apportent autonomie et engagement pour des salariés qui en manquent parfois cruellement ?

Il s’agit en tout cas d’une piste intéressante pour conserver ses talents et construire un projet commun tout en garantissant l’épanouissement au travail et la réalisation de chacun.

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